■表彰制度

がんばる社員をバックアップ。さまざまな表彰で、仕事に対するモチベーションを高めます。

永年勤続者表彰・営業情報提供者表彰・資格試験合格者表彰・工事安全成績優秀者表彰・優秀工事表彰

■子育て支援制度

佐伯建設では、社員がその能力を十分に発揮できるよう、職場環境の整備に努めています。特に、結婚、出産しても、仕事と子育てを両立することができるように、両立支援の制度を充実させています。人生も仕事も充実させていきたい、そんな社員たちのキャリアアップを応援しています。
育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、残業の制限、育児のための短時間勤務、時差出勤等の各種制度

「くるみん」認定
厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として高い水準の取り組みを行っている企業を評価する「くるみん」に認定。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

■健康経営優良法人　認定

佐伯建設では社員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に取り組む「健康経営」を推進しており、経済産業省および日本健康会議より「健康経営優良法人」に令和４年以降毎年認定されています。
〇当社の主な取り組み事例
・健康診断実施１００％、有所見者の再検査受診の徹底（３０歳以降人間ドッグへ）
・休日出勤、時間外労働の削減（仕事と家庭の両立、働き方改革関係）
・特定保健指導の勧奨、支援
・定期的な健康に関する情報提供　等
・禁煙サポート（ノー喫煙デー）
・ラジオ体操
・産業医による健康相談

■社宅・独身寮

大分本社他各支社、支店に既婚者用社宅や独身寮を完備しており、生活の負担を軽減しています。また、施工管理担当者が遠隔地へ現場赴任する際は、近隣のマンション・アパートを借上げ、生活基盤を確保します。

大分本社の社宅（上段）と独身寮（下段）
各支社支店の社宅、独身寮も近年新築・リフォームを完了しました。

■共済会

会社と社員の双方が出資する共済制度を設置しています。会社規程の慶弔見舞金と別に慶祝金、弔慰金や傷病・災害の見舞金を扶助します。また、毎年４月には恒例の花見会、定期的に社員旅行を実施しています。

■保養施設

くじゅう倶楽部等の保養施設と提携。家族や友人と宿泊して心身ともにリフレッシュできます。
その他、社員とその扶養家族を対象とした旅行費用の補助制度もあります。

■その他

退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、社員持株会

トリニータ大分観戦チケット販売など